大唐华中院：“季度之星”讲好一流故事，建设一流企业

2019年是集团公司的“创新奋进年”，大唐华中电力试验研究院为落实“干就干一流的事，干就干成一流”的总要求，持续开展“季度之星”评选活动，不断完善评选细则，规范评选流程，创新宣传形式，追踪活动效果，持续增强覆盖面、提升影响力、推进长效性，让“季度之星”评选活动逐步形成“有人推、有人讲、有人学”的常态机制。

评选：范围全覆盖，程序更民主。该院将“季度之星”评选范围扩展至全体职工，着重挖掘在为服务区域内各发电企业提供技术服务、技术监督、技术攻关以及科技创新中有突出贡献的一线职工，同时兼顾经营管理、综合管理、后勤保障中有亮点的岗位人员;着重将奉献精神强、工作态度好、解决难题多、经营业绩优、科技成果多、道德行为好等作为评选标准，更加注重工作中的闪光时刻，确保身边榜样树得起来，示范效应带动得好。从评选程序来看，该院结合集团公司“创新奋进争一流”主题活动相关要求，由各部门、专业技术所(中心)推荐1—2名候选人，经工作小组进行初评排名和领导小组集体评议后，产生5-6名“季度之星”。

宣传：多形式结合，重典型培育。每当“季度之星”评选出来后，该院便通过文化长廊、微信公众号、小视频等形式进行“一加一”式宣传，以春风化雨、润物无声引导广大职工向先进学习，向善向好、积极作为。“一人一个亮点事迹”，即深入挖掘当季“季度之星”的背后故事，选取某项亮点工作进行重点宣传，如在三季度检修工作繁忙时期，金属专业技术人员杨希锐在系统外电厂的金属检验中大胆将硬度和现场金相检验相结合，节省了割管取样时间，快速高效进行性能评估，为服务发电企业争取了宝贵的检修工期。“一季度一个突出人物”，即在每个季度的评选结果中选取1-2名事迹突出、启发性强的“季度之星”开展深入宣传，树立季度先锋模范，如紧急排险“大会战”、“DEH”改造日记、“梅城来信”等一线故事先后在集团公司网站发表，也受到了该院职工的纷纷点赞。

追踪：关注青工成长，打造科研创效团队。据统计，自开展评选活动以来到2019年三季度，该院已评选出68名季度之星，近80%为奋斗在生产、科研一线的青年职工，其中1人被评为集团公司“优秀共青团员”，2人被评为科学研究院“优秀共产党员”，10人被评为该院“优秀共产党员”、“优秀学员”等。与此同时，为鼓励青年岗位建功，该院结合依托职工创新工作室组织技术骨干为工作室的青年职工开展技术授课、试验授课等专题培训;成立专项讨论组，围绕新技术研究、新产品研发开展讨论交流，培养青年职工创新思维和学习能力。该院青年职工大胆创新，积极参与科研项目，并将部分专利投入现场使用，显著提高了工作效率，参与完成的项目、论文、专利等纷纷获得行业级、集团公司各类奖项。青年博士袁世通入选中国电机工程学会第三届“青年人才托举工程被扶持人”……这支“科学严谨、作风过硬、技术精良、负责担当”的青年科研队伍正在喷薄发力。

“季度之星”评选是企业文化建设和人才培养工作的一大特色。热心助人的吴老师、迎风奔跑的“风场卫士”等许多故事被许多职工熟知。越来越多职工以他们为榜样，在工作中牢树一流标准，为建设一流电力试验研究院凝聚奋进力量!(通讯员 唐晓阳)