河南遂平县玉山镇加强村级公益性岗位管理

为调动贫困劳动者的工作积极性，充分发挥岗位职能，河南遂平县玉山镇采取多种措施加强对公益性岗位人员的日常考核管理。

一是摸清底数，据实申报岗位。严格按照《村级公益性岗位管理办法》，分村对全镇村级公益性岗位人员开展摸排。此项摸排由驻村工作队及帮扶干部入户开展调查，摸清户中有劳动力人口，就业去向，对公益性岗位人员做到见人见面，知晓岗位。

二是明确责任，合理安排岗位。根据岗位设置划分职责，玉山镇公益性岗位设有林木管护员、环境保洁员、道路养护员、河道巡视员等多种岗位。结合岗位不同职责，同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位。

三是加强监管，严格绩效考核。各公益性岗位承包人按照规定签订劳务合同，严格履行合同义务。根据岗位职责、出勤情况、工作态度等确定劳务承包人的考核结果，对考核优秀的适当增加补贴，对考核较差的适当扣减补贴，拉开差距，激励先进，奖勤罚懒。按月考核按月打卡发放工资。

四是动态管理，发挥最大作用。村级公益劳务实行合同化管理，一年一签订，对考核不合格或因外出务工、死亡等状况无法继续胜任岗位的，以及新增加的，立即调整，停发公益性岗位人员报酬，保证扶贫资金发挥最大效益。（通讯员 陈东伟）