巴中市通江县大力开发公益性岗位安置贫困劳动力就业

今年以来，通江县人社局积极探索公益性岗位助推脱贫攻坚工作新机制，公益性岗位开发呈现新亮点，岗位设置重心转向农村贫困劳动力公益性岗位安置，有效帮助了建档立卡贫困家庭劳动力实现就近就地就业。

公益性岗位设置类型增加

结合通江县实际，公益性岗位设置了社会公共管理和社会服务两大类，社会公共管理岗位包括劳动保障协理、市容市貌协管、市场管理、园林管护、扶残助残、社会治安协管等，社会服务岗位包括孤寡老人和留守儿童看护、扶残助残、清扫保洁、环境绿化、养老护理、道路维护、地质灾害监测等。村级开发的公益性岗位必须用于建档立卡贫困劳动力就业，优先安置大龄、残疾、家庭特别困难的贫困劳动力，乡镇开发的公益性岗位，原则上用于安置建档立卡贫困劳动力就业，县级部门开发的公益性岗位，鼓励安置建档立卡贫困劳动力就业。

公益性岗位开发数量增加

2019年，加大对农村公益性岗位开发的倾斜力度。通江县今年退出贫困村35个，开发公益性岗位数依据该村建档立卡人数分别按5、6、7个的标准进行设置，设置岗位209个；已经退出的122个贫困村按每村2个的标准进行设置，设置岗位244个；368个非贫困村（含杨柏河社区）按每村2个的标准进行设置，设置岗位736个。2019年共计开发村级公益性岗位1189个，同比去年增长864个。同时，乡镇开发公益性岗位279个，县级部门开发公益性岗位183个。据统计，目前该县已通过公益性岗位安置建档立卡贫困人口1236人。     

公益性岗位补贴标准增加

为进一步提高岗位就业人员的工作积极性，今年该县提高了乡镇、县级机关事业单位公益性岗位补贴标准，由原来每人每月600元调整为每人每月1000元，村级公益性岗位按照每人每月300元标准执行。据测算，全年预计将落实公益性岗位补贴资金900余万元。（通讯员 李成冠）