组织发力让流动党员归家归心

流动党员由于流动大、工作地点不固定，一直存在去向掌握难、活动开展难、教育管理难等问题。找准新时期流动党员教育管理工作切入点、落脚点和着力点，为他们搭建创业发展平台，让他们受教育、求发展、得实惠、带好头，确保流动党员归家归心，不断扩大党的工作覆盖面。

把从相近区域流向相对集中的流动党员组织起来，根据流动党员数量，在各地建立若干个流动党员党支部，归口管理流动党员。开通服务热线，为流动党员提供全方位咨询服务，实现党员不管流动到哪里，党组织都能管理服务到哪里的目标，避免流动党员教育管理工作上的“死角”和“盲点”。

建立健全流动党员双向登记、流向分析制度，统一制发流动党员登记表，由专人负责登记，对流出和流入党员逐一查找、核实，将基本情况逐一登记造册，建立流动党员工作台帐和流动党员信息库。根据党员流动变化情况，动态调整更新相关信息，使流动党员能够多方式、多渠道与党组织保持经常联系。特别是要通过“党员找党组织、党组织找党员”活动，让“口袋”党员主动亮身份，重新回到党组织，确保流动党员流动不流失、离乡不离党，放得开收得拢、流得出管得住。

针对流动党员流动大、分布广、上班时间不规定等特点，建立“移动党校”，分层分类施教，在时间、人员、内容、组织形式、地点方面灵活安排，坚持跟踪培训。开展“党员责任区”、“党员示范岗”等专题实践活动，保持流动党员长期受教育的良好势头。为流动党员制发联系卡、就业信息卡，流出地党组织与流动党员进行一对一联系帮扶，重点做好政策咨询、技能培训、扶贫解困和援助服务等帮扶工作。

积极加强与流入地党组织的联系，配合建立资源共享、组织共建、活动共抓的双向管理机制，流动党员流出地党组织采取电话、QQ、微信等方式掌握流动党员动态，与流入地党组织共享信息，切实为流动党员搞好服务，完善管理制度，解决流动党员在租房入住、子女上学等方面的实际困难，千方百计维护好流动党员工资福利、安全保障等方面的合法权益。

针对流动党员择业难、技能差、收入低等问题，打破地域、行业和部门界限，充分整合资源优势，创新培训载体，使流动党员由“体能型”向“智能型”转变。坚持“按需施教、学用结合、工学交替”的原则，采取送培下乡、基地培训、定点培训相结合的方式，以种养知识、法律维权、政策法规、家政服务等为主要内容，对流动党员分批次、多层面进行培训。

党组织充分尊重流动党员主体地位，将应让党员知晓、讨论、参与的社会事务均向流动党支部和流动党员通报或征求意见，把党组织的关怀和温暖送到每位流动党员的身边，做到有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有党的声音，促使流动党员不论身处何地，都始终牢记党员身份，自觉参加组织生活、按时缴纳党费、充分发挥示范带动作用。

利用春节、劳动节、建党节等重大节假日，走访慰问困难流动党员及其家属，开展各种主题实践活动，增强党组织对流动党员的吸引力和流动党员对党组织的归属感，鼓舞流动党员干事创业的积极性，积极引导他们关注家乡、热爱家乡、建设家乡的浓厚情感，回到家乡与父老乡亲共同发展、共同致富。为流动党员创造更多就业机会，让流动党员和农民工看到希望、感受关怀，增添信心，进一步增强流动党员队伍的生机与活力，为加强流动党员管理和推进新农村建设提供坚强的政治和组织保证。（杨小燕）