丰镇市交管大队召开“领导干部素质提升”研判会

为有效提升领导干部素质，切实提升交警大队领导干部能力素质和履职水平，更好地适应新矛盾、新目标对交通管理工作的新要求，从而实现公安交通管理整体工作水平全面提升。2月25日下午，丰镇市交管大队召开“领导干部素质提升”研判会，结合工作实际，对二月份行动开展情况进行分析研判。

会议首先通报了2月份“领导干部素质提升”专项行动开展情况，分析了当前工作中存在的问题和短板，专题研究了解决方案。对下一阶段“领导干部素质提升”专项行动工作进行了再安排再部署。

会议要求：大队全体领导干部要准确理解和把握素质提升行动的必要性、重要性，提高站位、找准定位，科学谋划、统筹推进，层层发力、务求实效。一是要精准定位，聚焦主业抓推进。要始终站在公安交管工作发展的高度，紧紧围绕“政治素质显著提升、专业素养显著提升、组织协调能力显著提升、作风形象显著提升”四个目标，找准深入推进的结合点、发力点，推动公安交管工作提质增效。二是要找准结合，聚焦关键强质效。推进素质提升行动关键是要与党建工作、风险防控、规范执法结合起来，各部门要始终将政治建设摆在首位，推动党建队建融合发展。全面排查风险隐患岗位和执法关键环节，针对问题，建立机制、堵塞漏洞，牢固树立以人民为中心的执法理念，严格规范公正文明执法，实现法律效果和社会效果相统一。三是要搭建平台，聚焦短板求实效。素质提升行动的关键是学习和培训，各部门要将教育培训、实战练兵贯穿素质提升全过程。进一步搭建培训平台、丰富交流载体、强化效能考核，着力强化大队领导素质提升。四是要强化措施，聚焦责任抓落实。建立完善组织保障、协调推进、指导帮扶、交流互学、典型选树、跟踪问效等工作机制。严格纪律要求，严肃执纪问责，尤其是对三令五申、屡禁不止的执法不规范问题，坚持最严纪律、最高要求。（通讯员 任贵成 薛志刚）